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NOTA-INFORMATIVA 07/2010
LA AUDIENCIA NACIONAL SENTENCIA
QUE LOS CONTRATOS “JUNIOR” SON "LEGALES"
Y NO VULNERAN EL PRINCIPIO DE IGUALDAD
UTO-UGT y la Dirección, tras la firma del XIV Convenio, han condenado a centenares de trabajadores y trabajadoras de la ONCE a cobrar un 30% menos de salario base por hacer el mismo trabajo. Por lo que CCOO interpusimos una demanda de conflicto colectivo, impugnando la Disposición Adicional Tercera del Convenio, que establece esa diferencia salarial, contra el personal contratado a partir de octubre pasado.
La Audiencia Nacional, en sentencia del pasado día 16 de marzo, ha desestimado inicialmente la demanda de CCOO, por considerar que esta diferencia salarial se justifica por: la menor capacitación profesional del nuevo personal y el compromiso de la ONCE de hacer 300 contratos indefinidos anuales.
CCOO respetamos la sentencia, pero no la compartimos por lo que la recurriremos ante el Tribunal Supremo, esperando que esta instancia judicial sea más receptiva a los argumentos esgrimidos por nuestro sindicato, procurando demostrar que sí hay discriminación salarial contra el personal vendedor de nueva contratación, pues:
- Se exige la misma productividad (Mínimo Mensual de Ventas), independientemente de ser “junior” o “senior”, so pena de poder ser sancionado disciplinariamente o no ser renovado el contrato.
- El pase de “junior” a “senior” no está condicionado a acreditar mayor formación o capacitación, sino a alcanzar ventas superiores en un 50% a la media del centro.
- Los contratos indefinidos comprometidos es una mera reposición de los centenares de jubilaciones e incapacidades producidas anualmente, por aplicación de los RD 1539/2003 y 1851/2009, de jubilación anticipada de personas con discapacidad, que permite a la ONCE disminuir drásticamente los costes unitarios por trabajador o trabajadora y disminuir la plantilla en 825 vendedores y vendedoras en el último año.
CCOO hace a UTO-UGT único responsable de la situación de precariedad laboral de estos vendedores y vendedoras. Pero también le hacemos responsable de que la ONCE, en algunos centros directivos como la Delegación Territorial de Aragón, esté haciendo contratos “junior” a tiempo parcial, con jornada semanal de 20 o 30 horas aunque luego estos vendedores o vendedoras hacen 40 o 50 para que les renueven el contrato, por lo que perciben un salario base de 333 euros (los de 20 horas semanales) y 499,95 euros (los de 30 horas semanales). ¿Acaso esto no es puro esclavismo?
Finalmente, CCOO lamenta tener que dar esta mala noticia a los centenares de vendedores y vendedoras que cobran un 30% menos de salario y, por el contrario, confiamos en daros una buena, cuando el Tribunal Supremo resuelva el recurso que formalizaremos próximamente.
Madrid, 27 de marzo de 2010
bueno compañeros ya esta llegando el momento, teneis la cartilla del paro a mano, ya estan los kioskeros y los estancos frotandose las manos por el sobresueldo que van a sacar a costa de quitarnos nuestro mendruguito de pan para comer y mientras nuestras extremidades se deterioradan cada vez más dando vueltas sin sentido llorando a la gente para que te compren un misero cupon que no va a tocar jamás a 3 euros para tirarlo al dia siguiente. Dejaron de exclavizar a los negros para ahora exclavizar a los minusvalidos que echamos 10 o 12 horas para no vender nada peleandonos con 6 o 7 compañeros más en 500 metros cuadrados sin ningún control, matandonos por llegar a un bar antes que el otro y molestando a la gente una y otra vez para que nos compren un cuponcito para que nuestros jefes esten trabajando de 9 a 12 horas tirandose dos desayunando y ganan el triple o más que nosotros, sin mojarse, sin dolores, sin calores y sin tener que convencer o hacer la pelota a nadie. COMPAÑEROS ANIMO!!!
Es una verguenza que se condene a trabajadores a disminuir el sueldo en un 30%
En el último párrafo de esta nota informativa se habla del 30% menos de salario que cobran los vendedores y vendedoras, me gustaría añadir que también el personal de oficina sufrimos estos contratos junior y cobramos un 30% menos que el resto de compañeros, siempre haciendo las mismas funciones. Es vergonzoso que gente con experiencia, y ya a cierta edad, tengamos que firmar un contrato junior.
Estoy de acuerdo contigo " Auxiliar Administrativo junior·" pero la culpa e todo lo que esta pasando NO solo la tiene la empresa, tambien hay que darles las gracias al gran sindicato UTO, que dicen representar a los trabajadores, pero en realidad es un apendice de la empresa.
Por eso hace mas de tres años que me di de baja de dicho "sindicato", con mi dinero no se alimentan esos falso compañeros.