.
VITORIA, 1 (EUROPA PRESS)
Las secciones sindicales de ELA, LAB y CC.OO. en la ONCE expresaron hoy, ante la Comisión de Política Social, Trabajo e Igualdad del Parlamento vasco, su preocupación por "el aumento de la precariedad laboral" en la Organización Nacional de Ciegos Españoles.
Según informó CC.OO. en un comunicado, los sindicatos recordaron a los parlamentarios que la ONCE es una entidad de carácter público que recibe de las instancias del Estado importantes medios materiales y económicos, y que goza, a su vez, de la concesión, comercialización y explotación de modalidades de juego en exclusiva.
Por ese motivo, instaron a la Cámara a que se haga eco de su preocupación y desacuerdo con algunas "insuficiencias" en la actuación de la organización, que se concretan en "un notable aumento de la precariedad laboral de las personas con discapacidad de ella dependientes y en un incremento de la desigualdad y equidad en el ejercicio de su función social".
Todo ello, según afirmaron, "se contrapone con los valores inherentes necesarios para el desarrollo de tareas orientadas a la justicia social y del cumplimiento de su función institucional, asignada legalmente por la sociedad".
Las organizaciones sindicales denunciaron "la pérdida continuada de empleo", que cifraron en 3.000 puestos de trabajo en los últimos diez años en el conjunto de la organización. PERDIDA DE EMPLEOS
Además, criticaron "la imposibilidad de acceder o mantenerse en la venta de cupones, para personas con discapacidad visual, afiliadas a la ONCE". Según explicaron, estas personas "al no poder realizar las prácticas comerciales que requieren gran movilidad, no logran alcanzar el volumen de venta requerido y como resultado pierden su empleo".
Por otra parte, aseguraron que "a pesar de la cuantiosa transferencia de costes a la Seguridad Social, la ONCE no ha hecho sino reducir plantilla y realizar contratos temporales, sólo parcialmente convertidos en definitivos". Los sindicatos manifestaron que, además, los nuevos contratos se realizan por "un 30 por ciento menos de salario".
Otras de las denuncias se centran en "el cierre progresivo de dependencias de la ONCE" o "la quiebra de igualdad de oportunidades en el orden laboral y en el de las prestaciones hacia la afiliación". PROPUESTAS
Ante esta situación, reclamaron "la defensa del empleo existente, la conversión en definitivos de los contratos temporales, la recolocación de los despedidos y la contratación de todas aquellas personas discapacitadas que no encuentran alternativa laboral".
Entre las reivindicaciones de los sindicatos se encuentra "la no aplicación de los nuevos contratos júnior, que imposibilitan la independencia económica de los discapacitados", y "el refuerzo de la actividad en el fomento de nuevos servicios y horizontes de socialización".
Asimismo, solicitaron que se mantenga "la protección de los trabajadores con discapacidad mediante el parque de quioscos" y "la recuperación de los principios de igualdad de oportunidades y democracia interna".
Objetivos de Venta - La patraña de los acosadores
Desde hace unos años se viene utlizando el término "objetivos de venta".
Que yo sepa, NO está especificado ni contemplado en el Convenio ni en ninguna norma, y si me equivoco que se me corrija.
Sin embargo se imparte en cursillos al personal vendedor.
¿Entonces?. ¿De dónde sale este invento?.
LOS OBJETIVOS DE VENTA SON SIMPLE Y LLANAMENTE UN MÉTODO DE PRESIÓN Y DE ACOSO, NO SON OTRA COSA.
No tiene un efecto sancionador porque no está contemplado en ningún artículo del convenio colectivo, por lo que no tiene sentido realizar constantes advertencias al respecto.
ES EL ENCUBRIMIENTO DEL ACOSO MORAL ORGANIZADO.
Y no es una exageración sino un hecho constatado y constatable.
Es utilizado en todas las delegaciones del territorio nacional.
Se realiza subjetiva y arbitrariamente por la dirección. El trabajador o trabajadora no tienen participación en su elaboración.
Es irreal y está totalmente manipulado por la dirección.
Si analizamos las ventas globales de la organización, nos encontramos con un descenso progresivo de las ventas.
¿Y porqué entonces se incrementan esos objetivos de año en año?.
Lo lógico sería que esos objetivos bajasen, pues las ventas en general bajan.
Si a los objetivos de venta añadimos lo que llaman "ventas mínimas", nos encontramos con toda una cobertura legal pues se diluye en lo que son "razones de productividad".
De este modo pueden acosar legal y organizadamente dificultando su denuncia.
Y ESA ES LA MADRE DEL CORDERO.
Que nadie ha dicho que los directivos sean tontos para jodernos la manta. Al contrario.
y la contratacion de imigrantes antes que españoles que solo esta metiendo imigrantes en madrid y algunos como en andalucia no voy ha decir len donde son presidente de uto y ugt