CCOO: Nota Informativa
NOTA-INFORMATIVA 05/2009
TRAS LAS ELECCIONES SINDICALES “PALO Y TENTE TIESO”
Tras las pasadas Elecciones Sindicales de febrero, la Dirección de muchos centros están adoptando medidas coactivas hacia los trabajadores y trabajadoras, como si se tratase de una consigna general, mandando notas informativas al personal vendedor donde se “advierte disciplinariamente” sobre el incumplimiento de horarios, presentación de partes de baja, cumplimentación de los sobres valija, etc. Y aplicando al personal no vendedor medidas mucho más estrictas sobre el fichaje, de entradas y salidas, en algunos centros.
Nuestro sindicato considera que estas medidas indiscriminadas, que aperciben a quienes cumplen diligentemente en pie de igualdad con quienes son menos cumplidores, o que tienen como prioridad “amarrar” al personal no vendedor al puesto de trabajo en vez de dotarlo de tarea, son injustas e irrespetuosas hacia el personal.
Pues, por el contrario, en opinión de CCOO, los directivos y mandos intermedios, deberían: reconocer el trabajo bien hecho; reconvenir las malas prácticas, analizando las causas de las mismas con el trabajador o trabajadora o revisando la organización del trabajo con sus representantes unitarios o sindicales; planificar el trabajo y comprometer al personal en la consecución de los objetivos y, en definitiva, liderar los equipos humanos, según los principios previstos en el Código Ético de Directivos y Mandos Intermedios, que han suscrito y que dice:
- “Nos comprometemos a respetar y a valorar con justicia la aportación de cada persona al Grupo ONCE. La objetividad y la imparcialidad en el reconocimiento de los demás será un modo de actuar esencial en nuestro trabajo como directivos”.
- “Nos comprometemos a no desconfiar injustificadamente de las personas, confiando en el buen hacer y la profesionalidad de nuestros trabajadores”.
- “Nos comprometemos a tratar a todas las personas de forma digna y a reconocer el trabajo bien hecho de los trabajadores del Grupo ONCE. Nos esforzaremos por comprender las motivaciones personales y los puntos de vista de los trabajadores y afiliados”.
- “Nos comprometemos a impulsar el trabajo en equipo como la mejor forma de utilizar el potencial profesional de las personas a nuestro cargo”.
Estos son los compromisos de gestión, empresarial e institucional, socialmente responsable que han adquirido libremente y que CCOO exigimos que cumplan en la práctica diaria, a diferencia de lo que se está haciendo.
Madrid, 16 de abril de 2009
Fuente: CCOO
