NOTA INFORMATIVA DEL PLENO ORDINARIO DEL COMITÉ DE EMPRESA A TODOS LOS TRABAJADORES DE DIRECCIÓN GENERAL
NOTA INFORMATIVA 10/2008 DEL PLENO ORDINARIO DEL COMITÉ DE EMPRESA A TODOS LOS TRABAJADORES DE DIRECCIÓN GENERAL
En la mañana de hoy ha tenido lugar el Pleno Ordinario del Comité del mes de octubre, en cuyo orden del día se trató el correspondiente a Valoración de la carta de Cándido Méndez a la Ministra de Educación, Política Social y Deportes y comunicado de la Plataforma en Defensa del Cupón y, en su caso, adopción de acuerdos, adoptándose por mayoría el acuerdo de “trasladar a los sindicatos más representativos a nivel interno y externo, al Ministerio competente, a la Dirección de la ONCE y a los trabajadores de este centro en nota específica del día de la fecha, así como ofrecer la posibilidad de disponer los documentos citados”, el siguiente texto literal:
“El Comité de Empresa de Dirección general, conocida con posterioridad al pasado Pleno la carta dirigida por Cándido Méndez Rodríguez a la Ministra de Educación, Política Social y Deporte y, poco después, el Comunicado emitido por la Plataforma en defensa del Cupón y al incidir el contenido de ambos documentos en el colectivo laboral que este Comité de Empresa representa, hace la siguiente valoración:
1. Nos inquieta profundamente que la misiva del Secretario General de UGT aparezca como la única vía de interlocución con el Gobierno, lo que denota un
bloqueo insólito y, hasta ahora desconocido, de las relaciones entre la ONCE y el gobierno, las cuales cuentan con un órgano estable de interrelación, el Consejo de Protectorado, previsto en el Real Decreto vigente, cuyas Competencias pueden asumir sobradamente la dinámica existente.
2. Nos preocupa también el dibujo de la situación socioeconómica de la Entidad que la carta recoge, pues la dirección de la ONCE nunca se ha atrevido internamente a reconocer datos tan extremos y resulta incomprensible que esto no se vincule mínimamente con la mala gestión que lo ocasiona, además de la influencia del estado actual del mercado del juego en España.
3. Creemos que los sindicatos deben ejercer la defensa de los derechos e
intereses de los trabajadores y que necesariamente han de exigir a la patronal (aunque ésta sea la Dirección de la ONCE), el comportamiento coherente que corresponde a cada situación, sin solapar su responsabilidad en los problemas.
Al margen de que en ciertas circunstancias pueda presionarse al Gobierno, en
razón de algún aspecto de fondo, cuestión que en el caso de la ONCE aún no es
constatable, por el apoyo recibido desde los gobiernos de distinto signo.
4. Es evidente que la dirección de la ONCE no ha sabido gestionar con acierto
las posibilidades otorgadas por los diferentes acuerdos con el Gobierno,
especialmente el último de ellos, suscrito con el Gobierno del Partido Popular y aprobado por el consejo de Ministros de 27 de febrero de 2004, lo cual debilita su posición negociadora, máxime cuando el Gobierno Socialista asumió y amplió a favor de la ONCE, en junio de 2005, las previsiones del citado Acuerdo.
5. En el horizonte de las nuevas Elecciones Sindicales y de la futura
negociación del XIV Convenio colectivo, es indispensable que los sindicatos y la empresa jueguen su papel propio sin hacer uso de “salva patrias” ni de
“salvavidas de la Dirección”. Aquellos deben recabar con limpieza democrática el apoyo de los trabajadores y ésta respetar el proceso sin interferencia alguna.
Luego los representantes elegidos han de negociar con exigencia el Convenio que demanda la situación real de los trabajadores y la Dirección responder con coherencia y compromiso a las reivindicaciones sociales, empezando por las remuneraciones abusivas de los propios directivos, en aras a “socializar” las pérdidas del 12% en el poder adquisitivo desde el 2005 y otras prestaciones,
como reconoce el propio Méndez en su carta.
6. Si algo puede haber enquistado las relaciones ONCE-Gobierno fue la campaña de firmas promovida por la Plataforma en Defensa del Cupón en la anterior etapa preelectoral sobre la que este Comité de Empresa expresó sus dudas sobre la oportunidad del hecho y denunció los métodos de la Dirección para obtener adhesiones. Hoy nos reafirmamos en aquella posición, pero nos alarma que la misma Plataforma anuncie nuevas presiones. La revisión del Acuerdo General es una cuestión técnico-política que los negociadores deben afrontar con templanza, transparencia y actitud colaboradora. Vale más que órganos tan escasamente plurales y democráticos como dicha Plataforma no perturben un panorama complejo pero plenamente abierto para las posibilidades que sean “legítimas” de la ONCE.
7. Pensamos que la ONCE debe abordar la negociación con el Gobierno, con rigor socioeconómico y con legitimidad democrática. Es necesario que se siente a la mesa con la conciencia tranquila y con los deberes hechos. Para ello, urge que se presente un análisis serio del devenir comercial de la Entidad sin trampa ni cartón, asumiendo el grado de error detectado en la propia actuación, para evitarlo en el futuro y para clarificar las causas de la crisis evidenciada con la carta y manifiesto aludidos. También resulta imprescindible alcanzar un consenso interno sobre la política a seguir y las demandas a plantear desde el convencimiento de que sólo un diálogo interno amplio podrá legitimar la posición negociadora hacia fuera, comprometiéndose este Comité de Empresa a cooperar en esa línea sin reservas.”
Madrid, 28 de octubre de 2008.
COMITÉ DE EMPRESA
DIRECCIÓN GENERAL
