UTO-UGT, COMO SINDICATO MAYORITARIO, GARANTIZA LA
ESTABILIDAD DE LA PÓLIZA SANITARIA.
UTO-UGT ha pactado el XIV Convenio Colectivo en un escenario socioeconómico conocido por todos. El programa electoral, previo a esta negociación, constaba de 5 puntos irrenunciables, de los cuales tres de ellos estaban íntimamente ligados con la estabilidad laboral de los puestos de trabajo, el poder adquisitivo de los trabajadores y el avance en la conciliación familiar y laboral.
Estamos satisfechos de la negociación y firma del XIV Convenio Colectivo, no por su espectacularidad, sino porque ofrece garantías suficientes para los trabajadores en un marco social y laboral complicado en la ONCE y mucho más en el mundo laboral exterior. En este sentido, no podemos ignorar que, sin ser objeto de negociación colectiva, el copago de Sanitas planteado en su momento por la ONCE, ha sido un instrumento que ha permitido superar algunas cuestiones de muy difícil resolución en la negociación del Convenio y parte del ahorro económico que representa, ha revertido en las mejoras salariales del mismo.
Por nuestra parte, no nos vamos a dejar influenciar por espejismos, demagogias y aprovechamientos sindicales. UTO-UGT tiene la obligación, por su representatividad como sindicato mayoritario, de velar por los intereses de los trabajadores y trabajadoras de la ONCE y también por procurar la sostenibilidad económica suficiente de la Entidad para poder seguir asegurando los compromisos contraídos y, fundamentalmente, garantizar nuestros puestos de trabajo.
El pasado día 23 de noviembre, los sindicatos mayoritarios (UTO-UGT y CC.OO.) mantuvimos una reunión con la ONCE, a instancias de esta última, al objeto de intercambiar posiciones y llegar a algún acuerdo sobre la póliza sanitaria complementaria.
UTO-UGT, en consonancia con lo anterior y con la responsabilidad como sindicato mayoritario, planteó una propuesta que ayer día 25 fue aprobada, en su totalidad, tanto por la ONCE como por CC.OO.
La propuesta de UTO-UGT, que hoy tiene el carácter de acuerdo de las partes es el siguiente:
- Reembolso a los usuarios de las primas detraídas en los meses de octubre a diciembre. El abono se realizará preferentemente en el mes de diciembre.
- Permitir de nuevo el acceso a los usuarios que se dieron de baja por no desear participar en el copago de la póliza. En este caso deberán notificar su decisión de reintegrarse a la póliza antes del 15 de enero de 2010.
- Garantizar el mantenimiento de un copago estable durante la vigencia del XIV Convenio Colectivo (hasta 31 de diciembre de 2012), sin posibilidad de modificación, estableciéndose el mismo en un 50%.
- Incluir la prestación sanitaria complementaria para el personal en las negociaciones del XV Convenio Colectivo de la ONCE.
- La ONCE informará al Comité Intercentros sobre ofertas y características de las pólizas sanitarias en estudio, previas a su contratación e información periódica sobre la evolución de la póliza.
Como puedes ver UTO-UGT, siempre a través de la negociación y no por otras vías, garantiza los derechos de los trabajadores y en este caso la seguridad del mantenimiento de una cobertura sanitaria complementaria (SANITAS) y un copago estable; con el equilibrio económico necesario para garantizar la estabilidad laboral e Institucional. Todo ello desde la responsabilidad exigible al sindicato mayoritario que tiene la obligación de velar por los intereses generales y de futuro de los trabajadores de la ONCE.
Fuente: UTO-UGT
